Le coach intervient en situation professionnelle. Il est appelé sur un sujet qui achoppe chez l’autre et qui questionne l’entreprise.
Quand la demande est « travaillée », elle ouvre la voie à différents possibles en terme d’intervention.
Pour comprendre cette demande et rester à l’écoute de l’autre tout au long du coaching, différentes approches existent. L’approche Rogérienne nous propose de sortir de la technique pour nous ouvrir à une nouvelle posture. Elle nous apprend à investir dans la relation en lâchant progressivement prise aux grilles d’analyse, pour permettre à l’autre d’accéder à ce qui est essentiel pour lui.
Cheminer ensemble, entre « accompagnants », pour aller plus loin encore dans ce regard posé, positif et inconditionnel et qui reçoit la personne dans ce qu’elle a de plus authentique ...
S’exercer à développer encore et toujours son empathie pour être juste avec ce que l’on perçoit et accueillir ce qui vient à soi ...
Aller un pas plus loin vers la congruence dans ce rapport de personne à personne.
Nous nous rencontrerons régulièrement pour progresser sur ce « chemin » Rogérien et je vous propose de vous renvoyer, à travers les lignes de ce blog, quelque chose de ce groupe, notre questionnement, notre lumière aussi, notre joie et peut-être nos hésitations ...
* Odile est thérapeute et participe au mouvement de l’AFP-ACP (Fédération Française de Psychothérapie dans l’Approche Centrée sur la Personne). Elle a exercé différentes professions qui vont du conseil en stratégie au coaching en entreprise.
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