Perfectionnement RH – La posture Coach


Perf-RH-Coach

Session additionnelle les
4 et 5 octobre 2011
 


Décider, arbitrer, orienter, accompagner … La complexité de la fonction RH vient en partie de cette multiplicité de rôles à prendre dans la même fonction : négociateur, évaluateur, expert, conseil, décideur, arbitre et parfois coach.

Ces rôles différents correspondent à des attitudes à adopter, des techniques relationnelles et aussi à des processus à mettre en place.

Prendre une autre « posture », une posture coach est adéquat et utile à certains moments dans la relation avec un directeur, collègue ou collaborateur.



C’est un rôle dans lequel on entre. C’est un mode d’interaction qu’on installe. C’est un cadre qu’on pose. Cela correspond souvent à un besoin ressenti de faire un pas de côté, de prendre le temps d’un autre dialogue qui ouvre au développement et à l’autonomie de celui qui fait face.


Devant le plaisir et l’intérêt qu’a suscité un premier événement en mai dernier et les demandes qui ont émergé, nous proposons à nouveau une session de deux journées qui traite de la posture coach, pour les équipes ressources humaines (découvrir la première session .... 
ici)


Si vous êtes intéressés par cette posture dans un cadre plus général
 (Directeurs, Managers, Chefs de Projets ...) vous pouvez également découvrir
l’offre d’Identité Créatrice et une réflexion à ce sujet.



Au plaisir de vous y retrouver et de construire ensemble ce nouveau regard …






Partager : Linkedin  Linkedin 

Wikio
Tags Tags :  Posture Coach   Perfectionnement RH   Atelier   DRH 

Réagir, ajouter un commentaire :

Après validation ... laissez nous un peu de temps pour afficher votre commentaire.

Le code HTML dans le commentaire sera affiché comme du texte, les adresses internet seront converties automatiquement.
Vous etes responsable du contenu que vous publiez.